未满月工资 = 月薪 ÷ 该工资期的天数 × 符合领取工资的天数

简单来说，如果公司的工资期是按一个完整月份计算，就会根据该工资期的实际天数来计算，而不是直接统一除以 26 天。

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哪些情况会用到这个算法？

月中入职

员工不是在当月第一天开始上班。

月中离职 / 终止雇佣

员工在该工资期结束之前离职。

当月有无薪假（Unpaid Leave）

员工在当月拿了 1 天或以上的无薪假。

因 National Service 而请假

员工因被征召参加 National Service 而缺勤。

所以 “26 天” 和 “当月天数”并不是随便选一个来除，要先看你现在计算的到底是哪一种工资情形。

做 Payroll 时，一个小小的计算方式不同，最后出来的薪资就可能不一样。

建议老板、HR 和负责 Payroll 的朋友先收藏起来，下次遇到员工月中 Join / Resign，就不用再纠结到底要除几天了

以上内容为一般资讯分享，实际处理仍建议结合 Employment Act 1955、雇佣合约及具体工资期情况判断。

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